5病院がWLB取組みを発表
3 年計画でスタートし、2 年目の経過を報告
現場で知恵を出し合うことで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）のバランスをうまく取り、長く働ける職場づくりを通じて医療の質向上も目指す、「看護職のワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）推進ワークショップ」の発表が、１月24日、福岡市東区馬出のナースプラザ福岡で行なわれた。公開講座としたため１２０人が集まった。
5病院がWLB取組みを発表
将来展望のある職場、私たちの手で
写真上から、阿部由理＝医療法人聖恵会／福岡聖恵病院▼長山保代＝医療法人敬天会／東和病院▼ 羽江和子 ＝地方独立行政法人／大牟田市立病院▼吉武朋子、為岡春美＝博愛会頴田病院▼前田由紀美＝高邦会高木病院（敬称略） 。
このワークショップは、日本看護協会の呼びかけで平成24年度から３年計画で始まり、今回の発表は、２年目から参加した施設の経過報告。全国32都府県２２７施設で取り組まれ、現在は43都道府県にまで広がっているという。
福岡県では25年度に９施設が取り組み、このたび発表したのは、福岡聖恵病院、東和病院、大牟田市立病院、頴田病院、高邦会高木病院の５施設。ほかの４施設（福岡市民病院、済生会二日市病院、牧山中央病院、親和会共立病院）は１年早くスタートし、昨年９月に発表を終えている。
この日の発表は、花岡夏子福岡県看護協会会長が挨拶したあと、ＷＬＢ推進プロジェクトの筒井玲子委員長（原三信病院看護部長）を座長に進められ、発表ごとに、活動の支援者が補足説明、菊池健熊本大学准教授が助言した。
「離職率が高く、人員補充ができずに現場が疲弊」、「定時に帰れない」、「看護ケアに費やす時間が充分取れない」、「長時間夜勤でストレスになっている」、「有給休暇の取得率が低い」など共通する現状も多く、発表のたびに質問の手が挙がった。
取組みをすすめる中で、ほかの職種と課題が共通することもあり、会議に他職種も参加して、雑談の中にヒントが見つかったこともあるという。院長から全面協力を取り付けたり、院長が活動に参加した病院もあった。
菊池健熊本大学准教授は総評で、「成果が一人一人の表情に現われることが大切。漠然と解決するだけではフラストレーションがたまることもある。改善点が見つかればやる気が起こる。ＰＤＣＡサイクルを上手に回し、無理をせず、小さなことを楽しく積み重ねて、働きやすい職場を作ってほしい」と話した。
福岡県看護協会では、３年間の取り組みを終えた後、さらに２年間フォローアップする予定。
「職員が大切にされていると実感する組織へ」、「困った時はお互いさまの職場風土を」、「やりがいを持って働き続けられる職場環境に」など、それぞれの思いを持ちながら、病院全体を巻き込む動きになりそうだ。
ＷＬＢの推進者と支援者は次の通り。
[推薦者]
- 森松薫＝福岡県保健医療介護部医療指導課参事補佐兼看護指導係長
- 渡辺純一＝福岡労働局労働基準監督課労働時間設定改善指導官
- 渡邊一郎＝福岡労働局医療労働専門相談員
- 樋口広行＝那珂川病院事務長
- 成松史＝社会経済福祉委員長・たたらリハビリテーション病院副看護部長
- 花岡夏子＝福岡県看護協会会長
- 田代多恵子＝福岡県看護協会専務理事
- 江田柳子＝福岡県看護協会常任理事
- 松澤素子＝福岡県看護協会事業部事業課長。
[支援者]
- 坂本眞美＝国際福祉医療大学・高邦会グループ生涯教育センター看護教育部長
- 筒井玲子＝原三信病院看護部長
- 高橋素子＝三萩野病院看護部長
- 山田公子＝（元) 聖マリア病院看護部長
- 須藤久美子＝飯塚病院副院長・看護部長
- 計谷さえ子＝国家公務員共済組合連合会千早病院看護部長
- 黒川雅代＝産業医科大学病院看護副部長
- 猿渡祐子＝久留米大学医療センター看護部長
- 湯元照子＝北九州市立医療センター看護部長。
福岡県看護協会 WLB推進ワークショップ《参加施設を募集中》
平成22年度から日本看護協会と各都道府県看護協会が共催で、ＷＬＢ実現に取り組む医療施設を支援し、労働環境などを改善しながら「働き続けられる職場」の増加を目指しているもの。
ワークショップ参加施設は、全看護職員によるインデックス調査を実施し、その結果をもとに課題を明確化、解決に向けてアクションプランを作成する。実施については県看護協会のＷＬＢ支援者・推進者がサポートし、成果を出している。
参加施設の募集は平成26年度で終了となるため、ぜひ申し込んでほしいと福岡県看護協会は呼びかけている。詳しくは同協会のホームページを参照。締切りは２月25日（火）。
