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合言葉はファインチームワーク

高松市民病院　院長　和田　大助

1980 徳島大学医学部卒業　徳島大学第一外科入局　1985 徳島市民病院医員　1986 高知県佐川町立高北病院医員　1987 徳島大学付属病院医員　1998 同助手　1995 同講師　1996 徳島市民病院外科主任医長　2006 同外科診療部長　2007 同外科総括部長　2011 高松市民病院院長　現在に至る。■日本外科学会指導医、専門医。日本消化器外科学会指導医、専門医。日本消化器病学会指導医、専門医。日本肝臓学会専門医。日本肝胆膵外科学会高度技能指導医。　日本消化器内視鏡学会認定医。日本がん治療認定医機構がん治療認定医。日本医師会認定産業医。　■評議員　日本臨床外科学会　日本消化器病学会　日本肝胆膵外科学会

　高松市民病院は、地域の中核病院として昭和27年に開設。急性期病院でありながら、感染症病棟、精神科病棟も設置。高松市の保健・福祉・医療の一翼を担っている。診療科は20科。病床数は一般病床３４１床、精神科病床70床、感染症病床６床。

　理想の医療を提供するため、職員一丸となって、業務にまい進している。

高松市民病院　院長　和田　大助

　当院は平成23年４月から地方公営企業法の全適用となりました。当院、塩江分院、香川診療所を加え、高松市の病院事業として病院事業管理者を迎えて運営することになり、私も同時に院長に就任しました。

　就任して最初に電子カルテの導入、基本理念の策定、地域医療支援病院の承認、７対１看護基準の取得、医師確保を目標に掲げました。電子カルテの導入と基本理念の策定、７対１看護基準の取得は早期に達成できましたが、一番大きな目標だった地域医療支援病院の承認は、平成25年度に承認基準の紹介率40％、逆紹介率60％の基準を達成したのですが、医療法の改正で達成率が上がってしまい、当初の基準に達したにも関わらず、承認には至っていません。

　目標の達成のために基本理念「生きる力を応援します」を新たに策定しました。「生きる力」とは病院での医療はもちろん、高齢化社会で、地域社会、介護、在宅までサポートし、最後まで応援し、見守っていく強い気持ちを込めています。

　そして基本理念の実現のために３つの基本方針を掲げました。

「リーディングホスピタル」として、高松市医療全体の最適化をめざします。
「理想的な医療」をファインチームワークで提供します。
「まごころのある医療人」を全力で育成します。

　この３つの基本方針に沿って我々は行動しています。

高松市民病院　院長　和田　大助

　職員の合言葉に「ファインチームワーク」を掲げています。職種を超え、一人の患者さんに向かい合っていくことを目指しています。医師、看護師、放射線技師、臨床検査技師、薬剤師、リハビリ、すべての職種が協力して、病院をよくしていこうと努力しています。

　チームワーク向上のための取り組みで、月に２回、職員全員で病院周辺の掃除を行なっています。

　また高松市立病院学会を立ち上げ、当院、塩江分院、香川診療所、３病院合同で、年に１回、各職種が発表を行ない、意見交換もしています。病院内でも単独で年度目標の発表を行なっています。

　経営面では一昨年度に13年ぶりの黒字化を達成しました。昨年度の決算でも黒字化と２年連続の黒字化を達成し、職員のモチベーションはとても上がっています。自治体病院なので、公共性は当然、大事にしなければなりません。不採算部分も担わなければならないので、公共性と経済性のバランスが取れた経営を行なうことが必要だと考えています。

　ここから南へ８㎞先の仏生山地区に、病院の新築・移転をする計画があります。高松医療圏の中心にあたる場所で、高松市民全体を診ることができ、基本方針の「リーディングホスピタル」になる目標も叶えることができると考えています。

　医療から介護、病院施設から地域・在宅への流れになっています。新病院建設に向けて地域包括ケアシステムの態勢を構築していきたいと思っています。

　私は「患者さんのために」と大きな志を持って医師になりました。若い医師に望むのは、「まごころのある医療人」です。患者さんに温かく、誠意を持って接してほしいと思っています。

　私は外科医ですが、医師になった当初は、徒弟制度に近く、先輩に言われたことに素直に従っていました。なかなか手術もさせてもらえず、先輩の後ろ姿を見て技術を学んだものです。現在は若手医師育成のため、たくさんの手術経験が積めるので、恵まれた環境だと感じます。