ワーク・ライフ・バランス２年目の実践報告会
福岡県看護協会が看護職のワーク・ライフ・バランス推進事業（ＷＬＢ）に取り組んで２年目を迎えた。
平成24年度に県内５施設（福岡市民病院、済生会二日市病院、牧山中央病院、高邦会高木病院、親和会共立病院）からスタートし、25年度は新たに４施設（福岡聖恵病院、東和病院、大牟田市立病院、頴田病院）が参加。現在９施設が取り組んでいる。
平成24年から参加している５施設の実践報告会が９月27日、ナースプラザ福岡で開催され、「働き続けられる職場づくり」に、看護職だけでなく医療従事者全体で取り組んだ２年間の成果を報告した＝写真。
発表したのは福岡洋子（福岡市民病院）、金子真弓美・石橋江里子・宇野祐輔（牧山中央病院）、谷耕造（親和会共立病院）、佐藤由佳・渋田ルミ子（高邦会高木病院）、山本美子（済生会二日市病院）の８氏。
「医師も参加した推進体制で業務を改善している」、「ホームページに看護部のページを開設。それを見て応募してきた看護師が増え、看護職確保につながっている」、「Ｎｏ残業ｄａｙの日にマスコット人形を身につけ、見える化することで時間外勤務の削減につながった＝最下段の写真。また勤務体制の変更で離職率が低下した」など、目に見える成果のほか、ＷＬＢに対する意識の底上げで、どの施設も楽しみながら取り組んでいる様子がうかがえた。
さらに、ＷＬＢには組織全体の取り組みとＰＤＣＡサイクルを回すことの重要性が明確になった。
当日は医師や看護管理者、事務職員など１７３人が参加、ＷＬＢへの関心の高さがうかがえた。
報告後の意見交換では、「どうしたら多職種を巻き込めるか」「取り組みのアイディアは誰が提案しているのか」などの質問や意見が出された。
最後にＷＬＢ事業推進者の福岡県看護協会花岡夏子会長が「どの施設も２年間よく頑張ってこられ、成果をあげている。看護職にとどまらず、医師や他の職種にも拡大していかなければならない事業。これからも病院全体で取り組みを推進して欲しい」とコメントした。
今年度のワークショップに参加した４施設の取り組み報告は来年１月24日に開催され、平成26年度にＷＬＢ推進事業ワークショップに参加する施設も募集する予定。（情報提供＝福岡県看護協会事業部事業課）
